工伤停工留薪期6个月的情况下，护理费是几个月？

工伤停工留薪期6个月的护理费时长，需要分情况来看。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于护理费，如果职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。具体护理时长需根据职工的实际恢复情况确定，一般是到职工恢复生活自理能力为止。比如，职工受伤较重，6个月停工留薪期内一直无法自理生活，那单位就需要负责这6个月的护理；如果职工在3个月后就恢复生活自理能力了，那护理费可能就支付3个月。

法律依据主要是《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。