工伤认定前算什么假？

在工伤认定前，员工所休的假期性质需要分情况来看。

从正常的理解来说，当员工遭受事故伤害或患职业病，在提出工伤认定申请到结果出来这段时间，通常不应认定为病假等常规假期。根据《工伤保险条例》的立法精神，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以在工伤认定前，如果员工确实是因为工作原因受伤而无法正常工作，那么在合理范围内应按照停工留薪期来对待。不过这可能会存在一些争议情况，比如单位可能不认可员工是工伤，不承认这是停工留薪期。此时员工可以先按照单位的请假制度进行请假，保留好相关的就医材料、诊断证明等，待工伤认定结果出来后，如果认定为工伤，那么之前请假的这段时间就可以按照停工留薪期来处理，单位需要补发相应的工资待遇。

另外，如果员工受伤较轻，不需要停止工作进行治疗，只是需要偶尔去医院检查等，那么可以和单位协商以调休、请假等方式来处理。如果单位以旷工等不合理理由对待员工，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。