工伤认定之前企业如何进行赔偿？

在工伤认定之前，虽然企业尚未依据《工伤保险条例》规定负有法定赔偿义务，但从人文关怀及道义角度，企业一般可在这些方面进行赔偿：

首先是医疗救助方面。企业需立即为遭受工伤伤害的员工提供所需的紧急救治服务并支付匹配的医疗费用，确保员工能及时得到妥善医疗。比如员工工作时意外受伤，企业要第一时间送其去医院，并支付相应医药费。《工伤保险条例》虽未明确工伤认定前企业必须支付医疗费，但及时救助是合理且必要的。

停工留薪期间，企业应当依照员工正常工作期间的薪酬水平，向员工发放工资报酬 。这是保障员工在受伤治疗期间的基本生活。例如员工原本月工资5000元，停工留薪期间企业也应每月发5000元。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

若员工因工伤导致生活无法自理，企业可派遣专员或聘请专业护理人员予以陪护，或者支付相应的护理费用。像员工受伤后无法自行穿衣、洗漱等生活起居都需要人照顾，企业就应承担这部分责任。

对于员工因工伤产生的直系性交通出行费用，企业应当予以全额报销。比如员工去医院复诊的打车费等。

企业还应承诺，在正式确认工伤身份之后，将严格遵循相关法律法规以及工伤鉴定结果规定的赔偿责任与义务。后续依据工伤鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，企业和工伤保险基金还需承担如一次性伤残补助金等相应赔偿责任。

总之，工伤认定前企业虽无严格法定赔偿义务，但为保障员工权益和体现企业责任，在多方面进行合理补偿是很有必要的。