工伤鉴定以前单位应当怎样进行赔偿？

在工伤鉴定以前，单位通常需要承担以下几方面的赔偿：

**医疗费**：单位应当及时送受伤员工就医，并支付其治疗工伤所需的医疗费用。这是为了保障员工能得到及时的救治，使伤情得到控制和治疗。例如，员工因工伤骨折需要住院手术，单位需支付手术费、药品费等相关医疗费用。依据《劳动保险条例》第十六条规定，员工在工作期间发生意外事故，并符合工伤的条件，由单位支付相关医疗费用。

**住院伙食补助费**：员工住院期间的吃喝住行费用，单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么给工伤员工的住院伙食补助费就是每天70元。

**交通、食宿费**：如果员工因就医等合理需要产生了交通、食宿费用，单位也应予以承担。比如员工去外地医院进行治疗，往返的交通费以及在外住宿的费用，单位都应负责。

**辅助器械费用**：若员工因工伤需要使用辅助器械，如轮椅、拐杖等，单位应支付相应的费用，帮助员工恢复生活自理能力和进行康复。

**停工留薪期工资**：员工因工伤不得不休息，在停工留薪期内，单位需按照员工受伤前的工资待遇，正常发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。例如，员工受伤前月工资是5000元，停工留薪期间，单位每月仍需支付5000元工资。

需要注意的是，在工伤鉴定结果出来前，单位虽然可以先承担这些费用，但最终的赔偿责任可能会根据鉴定结果和相关法律规定进行调整。