鉴定为工伤后单位是否会有赔偿？

鉴定为工伤后，单位是否需要赔偿需要分情况来看：

首先，对于已经依法为员工缴纳工伤保险费的用人单位，大部分情况下，在职工获得工伤保险补偿后，单位无需额外赔偿。工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇（如治疗工伤所需费用、康复费用等）、停工留薪期待遇（职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残待遇（如一次性伤残补助金等）以及工亡待遇（丧葬补助金、一次性工亡补助金等）。职工经劳动保障行政部门确认工伤或完成劳动能力鉴定后，可依法享受相应工伤保险待遇，法律依据是《社会保险法》第三十八条。

其次，如果公司未为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，工伤事故发生后，由公司承担支付工伤保险待遇的责任。

另外，即便单位缴纳了工伤保险，在某些情况下单位仍需承担一定赔偿责任。例如，五级、六级伤残的，单位需支付伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金（五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月等）。