工伤未定级该如何获得赔偿？
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如果工伤未定级，依然可以享受一些赔偿和工伤待遇。 首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的 ，这样规定是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。 其次是工伤医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是《工伤保险条例》第三十条规定的，确保职工的治疗费用能得到保障。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 另外，如果生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认之后的生活护理费，会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三个不同的等级来支付，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 总之，即使工伤未定级，职工也有相应的权益保障。如果单位不按照规定支付相关费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 相关概念： 停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。 工伤保险诊疗项目目录：是指为了保障工伤职工治疗工伤所需，由相关部门规定的可报销的诊疗项目范围。 工伤保险药品目录：规定了工伤保险可报销的药品范围。 工伤保险住院服务标准：明确了工伤保险对住院服务方面可报销的标准。
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