工伤未定级如何进行赔偿？

当工伤未定级时，依然是可以获得相应赔偿的。

首先是医疗和康复费用。这指的是在工伤治疗过程中产生的各项直接费用，像挂号费、检查费、药品费、住院费等都包含在内。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。不过要注意，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。而工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

其次是住院伙食补助费以及外地就医交通食宿费。如果工伤职工住院治疗，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

然后是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么就由所在单位负责。还有康复治疗费，按规定是由工伤保险基金来支付。辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付 。

等工伤等级评定完毕后，就可以依据具体的等级来进行相应的赔偿调整。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

工伤保险基金：是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于保障工伤职工的权益。