企业职工工伤认定程序是什么样的？

企业职工工伤认定程序如下：

首先是准备材料：

- 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。要是没有劳动合同，劳动关系有争议时，可提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。比如小李在公司工作没签合同，后来申请工伤认定，就通过劳动仲裁确定了劳动关系 。

- 受伤职工《居民身份证》复印件，这能确定受伤人员身份。

- 医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书），以此明确受伤情况。

- 其它能证明属于工伤的相关证明，像外出工作的“出差通知书”等。

接着是提出认定申请：

用人单位要在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内提出申请。要是单位不申请，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内，向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

然后是认定阶段：

人力资源和社会保障局收到申请后会进行审查。如果认为应该受理，就出具《受理通知书》；要是认为不应当受理，会出具《不受理通知书》。之后还会进行调查核实，调查清楚后，认为事故伤害属于工伤的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。

依据是《工伤保险条例》相关规定，其目的在于保障职工合法权益，规范工伤认定程序。

相关概念：

工伤保险统筹地区：就是在一定区域内，统一对工伤保险基金进行筹集、管理和使用的地区范围 。

劳动保障行政部门：是负责劳动保障事务管理、监督等工作的政府部门 。