企业职工工伤认定程序是什么样的?
我在企业上班时受伤了,不太清楚工伤认定要走哪些程序。想知道从准备材料到最后出结果,整个过程是怎样的,需要注意些什么,希望能详细了解一下企业职工工伤认定的具体程序。
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企业职工工伤认定程序如下: 首先是准备材料: - 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。要是没有劳动合同,劳动关系有争议时,可提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。比如小李在公司工作没签合同,后来申请工伤认定,就通过劳动仲裁确定了劳动关系 。 - 受伤职工《居民身份证》复印件,这能确定受伤人员身份。 - 医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书),以此明确受伤情况。 - 其它能证明属于工伤的相关证明,像外出工作的“出差通知书”等。 接着是提出认定申请: 用人单位要在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内提出申请。要是单位不申请,工伤职工本人或其直系亲属、工会组织在1年内,向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 然后是认定阶段: 人力资源和社会保障局收到申请后会进行审查。如果认为应该受理,就出具《受理通知书》;要是认为不应当受理,会出具《不受理通知书》。之后还会进行调查核实,调查清楚后,认为事故伤害属于工伤的,自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。 依据是《工伤保险条例》相关规定,其目的在于保障职工合法权益,规范工伤认定程序。 相关概念: 工伤保险统筹地区:就是在一定区域内,统一对工伤保险基金进行筹集、管理和使用的地区范围 。 劳动保障行政部门:是负责劳动保障事务管理、监督等工作的政府部门 。

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