四年工龄被转入外包公司只赔一半是否合法？

我在公司的合同到期了，现在单位却要改成外包合同。我担心改成外包合同后，自己的权益得不到保障，比如福利待遇、工作稳定性等方面。我想知道从法律角度讲，我能不能拒绝单位这种改外包合同的要求呢？

我在公司干了四年，现在被辞退了，心里很迷茫。公司也没说清楚辞退原因，我不清楚这种情况下我能拿到多少赔偿，赔偿是怎么计算的，希望能得到专业的解答。

公司最近打算把一些派遣员工转为外包形式，岗位倒是不变。但员工们都很担心自己的权益问题，不知道这种情况下公司要不要给赔偿，具体赔偿的标准又是什么，希望能得到专业的解答。

我在国企做外包工作，现在面临被辞退的情况，心里很没底。不知道像我这种情况能不能拿到赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，很希望能得到专业的解答。

我签了外包合同，现在被用工单位辞退了，心里很困惑。不知道这种情况下自己有没有权利获得赔偿金，具体的法律规定是怎样的，希望能得到专业的解答。

我和公司签了外包合同，还没到期呢，公司那边突然说要毁约。我不太清楚这种情况我能不能索赔，想了解下在法律上有没有依据，要是能索赔的话，具体该怎么操作，能拿到多少赔偿 。

我现在是一名劳务派遣员工，公司突然说要把劳务派遣转为外包，也没问过我们的意见。我不太清楚这合不合法，我能不能不同意这种转变啊？主要就是想弄明白我在这种情况下有哪些权益，该怎么维护自己。

单位突然提出要我转签劳务外包公司，我挺纠结的。不清楚这背后有什么原因，也不了解转签后会对我有哪些影响。我担心自己的权益得不到保障，也怕影响职业发展。想知道在这种情况下，我应该如何应对，有哪些权利可以维护自己 。

我在原公司工作一段时间了，原公司没和我商量，突然就把我转到新公司去，还说不给我补偿金。我不明白他们这样做合不合法，我该怎么维护自己权益呢，想了解下法律上是怎么规定这种情况的。

我在一家公司工作，是通过劳务派遣的方式进来的。现在公司突然说要换劳务派遣公司，还不跟我续签合同了。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我之前是劳务派遣工，现在公司要把我转成正式工。我想知道之前劳务派遣的那段时间算工龄吗？要是之后涉及赔偿，劳务派遣期间的工作时间会不会算进去？这方面法律是怎么规定的呀？

公司突然通知要把我转为外包人员，我心里很没底。不清楚公司这么做合不合法，我担心自己权益受损。也不知道如果不同意转，公司能不能强制我。想了解一下在法律层面，公司这种行为有什么规定和限制。

我所在的公司进行了业务外包，我被转到外包公司工作。我担心自己之前在原公司的工作时间不算数，想知道公司转外包这种情况下，工龄到底是怎么计算的，之前在原公司的工龄会不会清零？

我所在的公司注册了新公司，现在要求我们员工转签新合同，还说之前的工龄要清零。我在这家公司已经工作好几年了，担心转签后权益受损，想知道公司这么做合不合法，我该怎么办呢？

我在一家单位上班，单位一直没换，但劳务派遣公司每年都换。我就想知道这样做合不合法，会不会影响我的权益，比如工龄、社保之类的，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司上班，现在公司要把我们外包给第三方。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我们赔偿，担心自己的权益受损。想了解一下，从法律角度来说，公司这样做应该遵循怎样的赔偿标准和流程呢？

公司要求我转到外包岗位，可我不想转。我担心不转的话会失去工作，转了又怕权益受损。我想知道在这种情况下，我有哪些权利，该如何维护自己的权益，有什么具体的解决办法吗？

我本来是公司的正式员工，和公司签了劳动合同。现在公司突然要把我转成劳务派遣工，我心里很不踏实，也不想转。我想知道这种情况下公司该怎么赔偿我，我的权益能得到怎样的保障呢？

我所在的企业把业务转移外包了，之后就不给我们交社保了。我不太清楚这种做法对不对，也不知道自己的权益是否受到了侵害，想了解下企业这样做在法律上到底合不合法，我们员工该怎么维护自己权益呢？

我们公司最近把业务外包出去了，感觉我们这些员工的处境很不稳定。我不太清楚在这种情况下，我们员工有哪些权益，又该通过什么途径去维护。想了解一下具体有什么法律手段和方法可以保障自己，避免自身利益受损。