四年工龄被转入外包公司只赔一半是否合法？

在讨论四年工龄被转入外包公司只赔一半是否合法之前，我们先来了解一些关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是当用人单位和劳动者解除劳动合同等特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是保障劳动者在失去工作后的生活能有一定的经济支持。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在您这种情况中，您有四年工龄，按照法律规定，正常的经济补偿应该是四个月工资。而公司只赔偿一半，也就是两个月工资，这明显与法律规定不符，是不合法的。

如果遇到这种情况，您可以先尝试和公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司按照法律规定支付足额的经济补偿。如果协商没有达成满意的结果，您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，您还能向人民法院提起诉讼。