正式工转劳务派遣该如何赔偿？

正式工转劳务派遣，通常被视为用人单位单方面变更劳动合同的行为。一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，工作性质、用工方式等都是合同的重要内容。未经劳动者同意，用人单位不得随意变更。

如果用人单位将正式工转为劳务派遣工，而劳动者不同意这种转变，那么用人单位的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的客观情况发生重大变化，一般不包括用人单位将正式工转为劳务派遣工这种情况。

如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，正式工转劳务派遣时，若劳动者不同意且用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。