用工单位不换，每年换劳务派遣公司合法吗？
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在探讨用工单位不换，但每年更换劳务派遣公司是否合法这个问题时，我们需要从几个关键方面来分析。 首先，我们要了解劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是劳动者和劳务派遣公司签合同，但实际上是在另一个单位干活。 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确禁止用工单位每年更换劳务派遣公司。也就是说，仅从更换派遣公司这一行为本身，并不违反法律规定。因为用工单位有自主选择合作的劳务派遣公司的权利，就好比一家企业可以自由选择和不同的供应商合作一样。 然而，虽然更换派遣公司本身可能不违法，但用工单位和劳务派遣公司的一些相关操作必须符合法律规定。比如，在更换派遣公司时，不能损害劳动者的合法权益。如果因为更换派遣公司导致劳动者的工资降低、福利待遇变差，或者劳动者的工龄计算出现问题，那就是不合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以，即使换了劳务派遣公司，劳动者之前的工龄也应该连续计算。 另外，关于社保和公积金等福利，新的劳务派遣公司也必须按照法律规定为劳动者足额缴纳。如果出现未依法缴纳社保等情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。 在实际操作中，如果用工单位频繁更换劳务派遣公司，劳动者要注意保护自己的合法权益。可以要求新的劳务派遣公司明确自己的工作岗位、工资待遇、工作年限等关键信息，并以书面合同的形式确定下来。如果发现自己的权益受到侵害，比如工龄被清零、工资无故降低等，可以先和用工单位、劳务派遣公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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