劳务派遣一年一签，连签八年有什么法律规定和影响？

在劳务派遣中一年一签且连签八年的情况，我们需要从多个方面来分析相关的法律规定和影响。

首先，关于劳务派遣合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里要求的是二年以上固定期限合同，而实际操作中一年一签的情况并不符合该法律条文的规定。也就是说，派遣单位这样一年一签的做法是违反法律规定的。

其次，从无固定期限劳动合同的角度来看。按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。虽然劳务派遣合同在一定程度上有其特殊性，但如果满足了连续订立二次固定期限劳动合同等条件，劳动者也有权利要求签订无固定期限劳动合同。在您连签八年一年期合同的情况下，如果符合相关条件，您有权提出签订无固定期限劳动合同。

再者，这种不规范的合同签订方式可能会对劳动者的权益产生影响。比如在工作稳定性方面，一年一签的合同使得劳动者面临每年都可能被终止派遣的风险。而且在一些福利待遇、社会保险等方面，也可能因为合同的不规范而得不到充分保障。根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果因为合同签订不规范而导致同工不同酬等情况，劳动者可以依法维护自己的权益。

最后，如果劳动者发现劳务派遣单位存在违反法律规定签订合同的情况，可以与派遣单位进行协商，要求按照法律规定签订二年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。