劳动合同一年一签是否合法？

在我国，劳动合同一年一签通常是合法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，所以从合同类型上来说，是符合法律规定的。

不过，需要注意的是，如果符合一定条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

也就是说，如果劳动者已经和用人单位连续签订了两次一年期的劳动合同，当再次续订劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，虽然一年一签的劳动合同本身合法，但用人单位也需要遵循法律规定，在符合条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同。