劳动合同每年续签是否合法？

劳动合同每年续签在一定条件下是合法的。一般来说，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，只要双方依法协商达成一致，每年续签是没问题的。这是因为法律尊重双方在劳动合同签订中的意思自治，就像两个人商量事情，达成一致就可以按商量的办。

不过，存在特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在这些特殊情况下，如果用人单位仍坚持每年续签而不签订无固定期限劳动合同，那就违反法律规定了。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同，能给劳动者更多的职业稳定保障。所以，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者有权要求用人单位签订，以更好地维护自身权益。

相关概念：

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。