劳动合同每年续签是否合法？
我在一家公司工作，公司每年都和我续签劳动合同。我不太清楚这样做合不合法，想知道从法律角度看，公司这种每年续签 劳动合同的行为有没有问题，对我个人权益会有什么影响呢？
张凯执业律师
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劳动合同每年续签在一定条件下是合法的。一般来说，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，只要双方依法协商达成一致，每年续签劳动合同通常是被认可的。这是因为法律尊重双方在合同期限方面的自主意愿，就像两个人商量事情，达成一致了就可以按商量的来。
不过，存在一些特殊情况需要注意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
也就是说，如果符合上述这些情况，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，要是还坚持每年续签固定期限合同，那就违反法律规定了。无固定期限劳动合同就好比一份长期保障，没有确定的终止时间，对劳动者的职业稳定性有更大的保障。
相关概念：
固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。
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