劳动合同可以签半年吗？
我找了份工作，公司说劳动合同只签半年。我不太确定这样合不合法，也不知道劳动合同在期限上有什么规定。我想了解下 ，劳动合同到底能不能签半年呢？有没有相关的法律依据来支持呢？
张凯执业律师
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劳动合同是可以签半年的。
从法律概念上来说，劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。根据不同的情况，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。也就是说，双方可以明确约定劳动合同从何时开始，到何时结束。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条又指出，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。所以，签半年的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种，只要是用人单位与劳动者协商一致，是完全合法有效的。
这种半年期限的劳动合同对于一些临时性、季节性的工作岗位是比较合适的。不过，劳动者在签订劳动合同时，除了关注期限，也要仔细审查合同中的其他条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间等，以保障自己的合法权益。