劳动合同只签半年可以吗？

在法律上，劳动合同只签半年是可以的。劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，可长可短，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。

固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。半年期的劳动合同就属于固定期限劳动合同，它明确约定了劳动合同的起始和终止时间为半年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该法并没有对固定期限劳动合同的最短期限作出限制，所以用人单位和劳动者协商一致后，签订半年期限的劳动合同是符合法律规定的。

不过，需要注意的是，在签订半年期劳动合同时，关于试用期的约定要符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果这份半年期的劳动合同约定了试用期，那么试用期最长不能超过一个月。同时，即使劳动合同期限较短，用人单位也应当按照法律规定和合同约定，保障劳动者的各项权益，比如按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。