劳动合同应该几年一签？

劳动合同的签订期限在法律上并没有严格规定几年一签，用人单位和劳动者可以根据实际情况进行协商确定。

从法律角度来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。例如双方约定劳动合同期限为1年、2年或者5年等，这种合同到期后，如果双方没有续签意向，劳动关系就自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着一旦签订无固定期限劳动合同，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意终止劳动关系。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同常见于一些临时性、季节性的工作，工作任务完成，劳动合同也就终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，劳动合同几年一签没有强制标准，关键在于结合实际情况通过协商确定合适的合同类型和期限。