劳动合同最高能签多少年？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它不存在所谓“最高签多少年”的说法，因为它是根据完成特定工作任务的时间来确定合同期限的，工作任务完成，合同就终止。

而固定期限劳动合同，法律并没有明确规定其最高年限。这意味着用人单位和劳动者可以根据实际情况，协商确定一个合理的合同期限。比如双方可以约定签1年、3年，甚至更长时间，只要是双方真实意愿的表达，且不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从这个角度看，无固定期限劳动合同可以理解为一种没有“最高年限”限制的合同形式，直到法定情形出现，合同才会终止。