劳务派遣到期不续签是否需要给补偿金？

在劳务派遣中，当派遣合同到期不续签时，是否给予补偿金需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣就是劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作，劳动者的工资和社保等由派遣单位负责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于劳务派遣来说，如果是劳务派遣单位在合同到期后，不续签劳动合同，一般情况下，是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是用工单位和劳务派遣单位之间的派遣协议到期不续签，这种情况比较复杂。通常用工单位和劳务派遣单位会在协议里约定如何处理被派遣劳动者。一般来说，派遣单位要按照法律规定和劳动合同约定，妥善安置劳动者。如果派遣单位因为和用工单位协议到期，导致和劳动者的劳动合同无法继续履行，从而不续签劳动合同，还是要按照前面说的规定支付经济补偿。

所以，在劳务派遣合同到期不续签时，大多数情况下劳动者能拿到补偿金，但具体情况要依据实际的合同约定和法律规定来判断。如果遇到这类问题，劳动者可以和派遣单位友好协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。