用工单位随意更改派遣员工社保该怎么办？

当用工单位随意更改派遣员工社保时，这可能会对员工的合法权益造成损害。我们先从法律角度来分析这种行为。劳务派遣，简单来说，就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。同时，《社会保险法》也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

用工单位随意更改派遣员工社保，这明显违反了上述法律规定。因为社保的缴纳基数、险种等都是有明确规定的，需要按照法定程序来进行调整，不能由用工单位随意更改。如果用工单位随意更改，员工的社保权益可能会受到侵害，比如影响到将来的养老金待遇、医疗报销比例等。

对于员工而言，当发现用工单位随意更改社保时，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以先与用工单位进行沟通，要求其说明更改社保的原因，并提供合法的依据。如果用工单位无法给出合理的解释，员工可以进一步与派遣单位沟通，因为派遣单位是与员工签订劳动合同的主体，有责任保障员工的合法权益。

若与用工单位和派遣单位沟通后问题仍未解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用工单位随意更改社保这种违法行为，会依法进行处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，员工可以要求用工单位和派遣单位恢复正确的社保缴纳情况，并赔偿因此给自己造成的损失。