离职工资需要先去掉社保吗？

在探讨离职工资是否要先去掉社保这个问题时，我们需要先明确几个基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保，也就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，用人单位和劳动者需要按照规定共同缴纳。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》也规定了用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费。

从法律角度来看，用人单位在发放离职工资时，是可以扣除劳动者个人应当承担的社保费用部分的。这是因为社保费用的缴纳是用人单位和劳动者共同的法定义务，其中劳动者个人承担的部分通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴。也就是说，在计算离职工资时，应当先从应发工资中扣除劳动者个人应承担的社保费用，剩余的部分才是实发工资。

例如，小张本月应发工资是5000元，个人应承担的社保费用是500元，那么公司在发放离职工资时，会先扣除这500元社保费用，实际发放给小张4500元。

不过，用人单位必须按照规定的比例和标准扣除社保费用，不能随意多扣。如果用人单位多扣了社保费用或者以其他不合理的方式克扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。