工伤认定确定前应该请什么假？

在工伤认定确定前，通常可以选择请事假或者病假。

首先来说病假。如果劳动者因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，即便此时还没有进行工伤认定，但确实是由于工作原因受伤或患病，那么就可以依据医生的诊断证明等材料去请病假。在病假期间，按照公司的病假规定来享受相应的病假工资待遇。一般来说，病假工资会比正常工资水平低一些，不过按照法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。劳动者要及时把自己受伤或患病的情况告知用人单位，并且按照公司要求提供医院的相关诊断证明等文件。相关法律依据为，虽然没有明确法条直接规定工伤认定前病假事宜，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 。

再讲讲事假。要是不符合请病假的条件，或者没有相关的医疗诊断证明，劳动者可以选择请事假。事假就是因为个人事务需要向用人单位请假，在事假期间，用人单位通常是可以不支付工资的。请事假的时候，同样要按照公司的请假流程来办理，比如提前提交书面申请等。

此外，有些用人单位可能有专门的工伤假规定，在工伤认定程序启动后，员工可按照该规定申请工伤假。所以，具体的请假类型及流程可能因用人单位的规章制度而有所不同。总之，要根据实际情况选择合适的请假方式，并和用人单位做好沟通协调，这样才能确保自身权益和工作安排都能得到妥善处理。

相关概念：

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

事假：员工因个人或家庭原因向单位申请的休假 。

工伤假：员工发生工伤事故被认定为工伤后，需要停工进行治疗和休养所需要的时间和期限，工伤假内薪资照发 。