工伤认定下来以前工资如何计算？

在工伤认定下来以前，工资的计算主要依据停工留薪期的相关规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，不同地区可能会对停工留薪期的确定方式和工资计算标准有一些具体的规定。例如，有些地区会根据医疗机构出具的诊断证明来确定停工留薪期，有些地区则会制定专门的停工留薪期分类目录。所以，如果在工伤认定下来以前遇到工资计算方面的问题，建议及时与用人单位沟通，了解单位的计算依据和标准。如果与用人单位存在争议，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。