工伤认定没下来前工伤该怎么赔偿？

在工伤认定结果没下来之前，关于工伤赔偿有以下情况需要了解。首先，我们要明白工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的一个法定程序。只有经过认定为工伤，职工才能按照工伤的标准获得相应赔偿。

根据《工伤保险条例》等相关规定，在工伤认定期间，职工的医疗费用通常是由用人单位先垫付。因为在职工发生工伤事故后，及时救治是首要任务，用人单位有责任和义务保障职工能够得到及时有效的治疗。所以，职工可以要求用人单位支付治疗工伤所需费用。如果用人单位拒绝垫付，职工可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤认定没下来这段时间，职工不用担心工资收入会受到影响，用人单位应该按照正常出勤支付工资。

另外，职工在工伤认定没下来前，要注意收集和保存与工伤相关的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿都非常重要。如果用人单位没有按照规定支付相关费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。