离职工作交接被刁难怎么办？

当遇到离职工作交接被刁难的情况，首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从法律概念来讲，工作交接是劳动者和用人单位在解除或终止劳动关系时，劳动者将工作相关的信息、资料、物品等移交给用人单位指定人员的过程。这是双方的义务，但都应当在合理合法的范围内进行。

如果公司故意刁难，设置不合理的交接要求，这种行为可能违反了法律规定。比如，要求劳动者重复进行已经完成且合理的交接内容，这显然超出了正常工作交接的范畴。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

其一，与公司进行友好协商。以平和的态度与公司相关负责人沟通，明确指出自己已经按照正常流程完成了工作交接，对于公司提出的不合理要求，说明其缺乏合理性和必要性。通过协商，尝试解决问题。

其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以向其详细说明公司在工作交接时的刁难行为，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

其三，还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者公司仍然不配合解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作交接记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以证明自己已经完成了合理的工作交接，而公司存在刁难行为。通过仲裁，要求公司按照法律规定办理离职手续，维护自己的合法权益。