工伤认定还没下来之前工资如何发放？

在工伤认定还没下来之前，工资的发放问题需要依据相关法律法规来处理。这主要涉及到停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，从你因工伤暂停工作开始，到工伤认定结果出来这一期间，如果处于停工留薪期内，单位应该按照你受伤前的工资福利待遇，按月正常给你发放工资，不能降低工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在工伤认定还没下来之前，只要你是处于合理的停工留薪期内，单位就应当按照你受伤前的工资福利待遇正常发放工资。如果单位没有按照规定发放工资，你可以与单位进行沟通协商，要求其补发工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。