工伤没认定下来工资的最低标准是怎样的？

在探讨工伤没认定下来时工资最低标准这个问题前，我们先明确几个关键概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而工伤则是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。当劳动者遭遇疑似工伤情况，提出工伤认定申请但尚未得出结果时，工资发放的情况需要依据不同情形来判断。

首先，如果最终工伤认定没有通过，这意味着此次伤害不属于工伤范畴。在这种情况下，工资发放要根据具体的病假规定来执行。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即便工伤认定没通过，在合理的病假期间，劳动者依然能拿到不低于当地最低工资标准80%的工资。

例如，当地月最低工资标准是2000元，那么在此期间，劳动者每月至少能拿到1600元的工资。这里的当地最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平等因素来确定并公布的。

此外，劳动者在医疗期内还享有其他权益保障。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这为劳动者在患病或非因工伤期间提供了一定的工作稳定性保障。