被告知离职且快满半年该怎么处理？

当你被告知离职且工作快满半年时，需要根据具体情况来妥善处理。首先我们来明确一些法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果是符合这些情形，单位提前三十天书面通知你或者额外支付一个月工资，再按照你工作快半年的情况，需支付你半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位没有合理合法的理由就辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付一个月工资作为赔偿金。

遇到这种情况，你可以先和单位进行友好协商，问清楚辞退你的原因，看看是否合理合法。如果协商能达成一致，签订好相关协议，保障自己的权益。要是协商不成，你可以收集好能证明你和单位存在劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。