工伤到退休的工资待遇怎么计算？

工伤到退休的工资待遇计算方式需要分不同情况来看。

首先，对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

其次，对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。

最后，对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

退休工资的构成一般由基础退休工资和个人账户退休工资组成。个人账户退休工资 = 个人账户储存额÷计发月数 ，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如目前50岁为195、55岁为170、60岁为139 。基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 。相关法律依据为《工伤保险条例》。