工伤期间工资为什么只发放百分之八十？

工伤期间工资只发放百分之八十，这是根据中国《工伤保险条例》的规定执行的。以下是详细的解释：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

然而，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时，工资待遇可能会有所调整。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可以按照不低于当地最低工资标准的80%发放。

这种规定的目的是为了在保障工伤职工基本生活需求的同时，平衡企业的经济负担。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这是为了保障职工在治疗期间的生活质量。但在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，工资待遇可以适当调整，以减轻企业的经济压力。

需要注意的是，具体的工资发放比例可能会因地区不同而有所差异。例如，一些地方可能会根据实际情况，适当提高工伤职工的工资发放比例。因此，工伤职工可以咨询当地的劳动保障部门，了解具体的政策规定。

此外，如果工伤职工对公司的工资发放比例有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付工资。

总之，工伤期间工资只发放百分之八十是基于《工伤保险条例》的规定，旨在保障工伤职工的基本生活需求，同时平衡企业的经济负担。工伤职工在遇到此类问题时，应及时了解相关法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。