十年员工辞退补偿标准是怎样的？

在了解十年员工辞退补偿标准之前，我们先来明确几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是当用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为失去工作而遭受的一些损失。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要额外支付给劳动者的费用，带有一定的惩罚性质。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作了十年的员工，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如公司因为经营困难等法定原因进行裁员，那么该员工应获得十个月工资的经济补偿。假设该员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5000×10 = 50000元。

但是，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十年的员工被违法辞退，就可以获得二十个月工资的赔偿金。还是以月平均工资5000元为例，该员工能拿到的赔偿金就是5000×20 = 100000元。