工龄10年以上被辞退赔偿多少？

当员工在单位工作的工龄达到10年以上被辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，若用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工龄是10年以上，假设刚好10年整，那正常经济补偿是10个月工资，若属违法辞退，赔偿金就是20个月工资。若超过10年半，那正常经济补偿是10.5个月工资，违法辞退赔偿金就是21个月工资。不过，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。 比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。所以，具体赔偿多少要先判断辞退是否合法，再依据相应的法律规定来计算。

另外，还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，用人单位需要按照第四十七条规定支付经济补偿。例如，用人单位与你友好协商，双方达成一致意见解除劳动合同，那就要按照你的工作年限给予相应的经济补偿。总之，在遇到被辞退的情况时，要明确辞退原因，依据法律规定维护自己的合法权益。