员工自杀老板需要承担什么责任？

一般情况下，员工自杀老板通常不需要承担法律责任。这是因为员工自杀不属于工伤范畴。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合第十四条、第十五条规定，但有自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤，简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤害等情况才会被认定。而自杀这种主动结束自己生命的行为，不符合工伤认定条件。

不过，在员工自杀后，老板有一些义务要履行。首先，得知情况后要立即向警方报案，并通知员工亲属。这是基于基本的社会秩序和对生命尊重的要求。其次，要采取各种方式保留重要证据，比如录像资料、寻找目击者获取证言、保留相关实物等。这是为了之后如果有纠纷，可以有证据来还原事情经过。

在与家属商谈的时候，老板需要核实去世员工的法定继承者名单，审查这些继承人身份的真实性和合法性。

另外，如果员工自杀是因为公司处理纠纷不当等原因导致的，公司可能要承担一定法律责任。这是基于过错责任原则，也就是公司有过错才担责。例如公司存在长期不合理的工作安排、严重的职场霸凌等，这些情况导致员工自杀，公司就不能置身事外了。

不管怎样，若双方就相关费用承担达成共识，应当签订协议并妥善保存书面付款凭证，避免后续出现不必要的纠纷。

相关概念：

工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

过错责任原则：以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。即行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任；没有过错，就不承担民事责任。