question-icon 员工在单位跳楼,员工算过错方吗?

我是一名在单位工作的员工,最近单位有个同事在单位跳楼了。现在大家都在讨论这事儿,有人说员工自己跳楼就是过错方。我不太懂法律,就想问问,从法律角度看,员工在单位跳楼,这个员工算过错方吗?
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answer-icon 共1位律师解答

判断员工在单位跳楼是否算过错方,需要结合具体情况来分析。 首先,过错方在法律上一般指的是实施了过错行为,并且该行为导致了损害结果的一方。过错包括故意和过失两种情况。故意是指明知自己的行为会发生损害他人权益的结果,并且希望或者放任这种结果发生;过失则是指应当预见自己的行为可能发生损害他人权益的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免。 在员工单位跳楼的情形中,如果员工是因为自身原因,比如个人生活遭遇重大变故、患有严重的精神疾病等,而自主决定跳楼,从因果关系上看,其自身的行为直接导致了损害结果(自身伤亡等),在这种情况下,通常员工自身对于损害结果的发生存在过错。然而,《工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。也就是说,如果员工是自杀行为,即便在单位内发生,也不能认定为工伤。这里从工伤保险的角度侧面反映出员工自杀行为存在自身过错。 但如果员工跳楼是因为单位存在过错,例如单位长期对员工进行不合理的高强度工作安排、歧视、霸凌等,导致员工精神崩溃而跳楼,那么单位就可能是过错方。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。如果单位的过错行为与员工跳楼存在因果关系,单位就需要承担相应的法律责任。所以,不能一概而论地认定员工在单位跳楼就是过错方,要具体情况具体分析。

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