员工在单位跳楼，员工算过错方吗？

判断员工在单位跳楼是否算过错方，需要结合具体情况来分析。

首先，过错方在法律上一般指的是实施了过错行为，并且该行为导致了损害结果的一方。过错包括故意和过失两种情况。故意是指明知自己的行为会发生损害他人权益的结果，并且希望或者放任这种结果发生；过失则是指应当预见自己的行为可能发生损害他人权益的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免。

在员工单位跳楼的情形中，如果员工是因为自身原因，比如个人生活遭遇重大变故、患有严重的精神疾病等，而自主决定跳楼，从因果关系上看，其自身的行为直接导致了损害结果（自身伤亡等），在这种情况下，通常员工自身对于损害结果的发生存在过错。然而，《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。也就是说，如果员工是自杀行为，即便在单位内发生，也不能认定为工伤。这里从工伤保险的角度侧面反映出员工自杀行为存在自身过错。

但如果员工跳楼是因为单位存在过错，例如单位长期对员工进行不合理的高强度工作安排、歧视、霸凌等，导致员工精神崩溃而跳楼，那么单位就可能是过错方。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果单位的过错行为与员工跳楼存在因果关系，单位就需要承担相应的法律责任。所以，不能一概而论地认定员工在单位跳楼就是过错方，要具体情况具体分析。