对于自杀未遂的员工能够直接开除吗

一般情况下，企业不能随意直接开除自杀未遂的员工。随意开除员工可能构成对劳动关系的非法解除，此时公司需向员工支付两倍的经济补偿作为赔偿。

首先，劳动法规明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种法定情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，但员工自杀未遂并不在这些法定可解除劳动合同的情形之中。例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条就详细列举了这些情形，自杀未遂不符合其中任何一条。

其次，虽然《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤 ，但这并不等同于企业可以直接开除自杀未遂的员工。

企业在处理此类问题时，需要谨慎行事并遵守相关法律规定。如果员工的健康状况影响其继续履行劳动合同，公司可以在法定情形下进行劝退。但在考虑劝退之前，公司应当评估员工的心理状况是否已经稳定，并考虑是否有适当的工作可以重新安排给该员工。如果公司决定劝退员工，应当与员工进行充分沟通，并确保解除劳动合同的程序合法、合规。同时，公司应当考虑到员工的特殊情况，避免采取过于强硬的措施，以免造成不良的社会影响和法律责任。

相关概念：

非法解除劳动关系：就是用人单位没有按照法律规定的条件、程序等解除与劳动者的劳动合同，损害了劳动者合法权益的行为。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。