人自杀死在公司是否可以追责？

在探讨人自杀死在公司是否可以追责这个问题时，我们需要从多个方面来分析，判断公司是否需要对自杀事件承担责任。

首先，我们得明确一般情况下，自杀是个人自主选择结束生命的行为，其直接原因通常是个人心理、精神等方面的因素。公司并非直接导致自杀行为发生的主体。但是，如果公司存在一些不当行为与自杀结果之间存在因果关系，那么公司就可能需要承担相应的责任。

在法律层面，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，若公司有过错，并且这种过错导致了员工自杀，公司就需承担侵权责任。比如，公司长期对员工进行不合理的高强度工作安排，员工长期处于巨大的工作压力之下，精神状态受到严重影响，最终导致自杀。这种情况下，公司的不合理工作安排行为就存在过错，与员工自杀结果之间可能存在因果关系，公司需要承担一定的责任。

再如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司没有履行这些义务，员工因工作环境恶劣等问题，精神受到极大困扰而自杀，公司也可能要承担责任。

然而，如果公司不存在上述这些与自杀有因果关系的过错行为，仅仅因为员工在公司内自杀，公司通常不需要承担法律责任。不过，从人道主义的角度出发，公司可能会给予一定的补偿。所以，人自杀死在公司能否追责，关键在于判断公司是否存在过错以及过错与自杀结果之间是否存在因果关系。