员工在单位自尽该如何赔偿？

在法律上，员工在单位自尽的赔偿问题需要依据具体情况来判定。首先，我们要明确“工伤”这个概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工自尽一般不属于上述应当认定为工伤或者视同工伤的情形。因为通常情况下，自尽是员工自身主观意愿下的行为，并非是因为工作原因受到的事故伤害或者符合视同工伤的条件。但是，如果家属能够证明单位存在过错，比如单位长期对员工进行不合理的高强度工作安排、存在严重的职场霸凌等行为，导致员工精神压力过大而自尽，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种赔偿责任可能基于侵权责任，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在确定赔偿金额时，会综合考虑多种因素，如单位过错的程度、给家属造成的损失等。损失一般包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体的计算标准各地可能会有所不同。丧葬费通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。如果双方对于赔偿问题无法协商一致，家属可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。