员工死亡非工伤如何赔偿？

员工非工伤死亡，赔偿方面在不同情形下有不同规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。这就是说，如果所在企业有劳动保险基金，那么员工非工伤死亡，家属可按此规定获得相应补偿 。

其次，如果涉及他人侵权导致员工非工伤死亡，家属可以获得医疗费、护理费、交通费、丧葬费以及死亡赔偿金等。具体的计算可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。比如，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

另外，若企业为员工购买了商业保险，根据保险合同，员工家属可能还会获得相应的赔偿。并且，如果员工的死亡与工作环境、劳动强度等存在一定关联，即使不构成工伤，家属也可以通过与企业进行协商，争取一定的补偿。总之，员工非工伤死亡赔偿涉及多方面，具体要结合实际情况来确定赔偿项目和金额 。