工伤死亡公司如何赔偿？

当员工出现工伤死亡的情况时，赔偿的情况需要分情况来看。

首先，如果公司有为员工缴纳工伤保险，那么大部分赔偿是从工伤保险基金支付的。根据《工伤保险条例》第三十九条规定：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年职工月平均工资乘6 ，这部分费用主要用于处理丧葬相关事宜。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。而且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的亲属范围有严格规定，像配偶、子女、父母等，条件是依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力等。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔数额较大的赔偿，能在一定程度上给予家属经济支持。

要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的这些赔偿项目，就都得由公司来承担赔偿责任了。

相关概念：

统筹地区：就是统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。

供养亲属：指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。