劳动者在用人单位自杀民事判决是怎样的？

在探讨劳动者在用人单位自杀的民事判决情况之前，我们先来了解几个关键的法律概念。首先是“侵权责任”，简单来说，就是如果一个人或者单位的行为侵犯了他人的合法权益，给他人造成了损害，那么这个侵权的人或者单位就需要承担相应的法律责任，比如进行赔偿等。其次是“工伤认定”，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病等情况，只有符合工伤认定标准的，劳动者才能享受工伤保险待遇。

从法律角度来看，对于劳动者在用人单位自杀的情况，一般不能简单地认定用人单位承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。也就是说，用人单位承担责任的前提是其存在过错行为。如果用人单位在管理、安全保障等方面存在明显的过错，比如对劳动者长期进行不合理的高强度工作安排、存在严重的职场霸凌等情况，并且这些过错与劳动者的自杀存在因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的侵权责任。

关于工伤认定，依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。所以，通常情况下，劳动者自杀不能认定为工伤。但是，如果有证据表明劳动者的自杀并非出于其自主意愿，而是由于用人单位的特定行为导致其失去自主意识等特殊情况，那就需要进一步结合具体证据和实际情况来判断是否符合工伤认定条件。

在民事判决中，法院会综合考虑多方面的因素。一方面会审查用人单位是否存在过错行为以及过错程度，另一方面会考量自杀事件与用人单位行为之间的因果关系。如果法院认定用人单位存在一定过错，可能会根据过错程度判决用人单位给予劳动者家属一定的经济赔偿，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。但如果用人单位不存在过错，从公平原则出发，法院可能会基于人道主义考虑，判决用人单位给予劳动者家属适当的补偿。