公司员工受伤让医院开诊断证明是否合法？

公司员工受伤后让医院开具诊断证明是合法的行为。

从法律层面来讲，这一要求有其合理性和必要性。诊断证明是医院对患者病情、受伤情况等进行检查和诊断后出具的具有法律效力的书面证明文件。对于公司员工受伤的情况，诊断证明能够准确反映员工的受伤程度、治疗建议等信息。在《工伤保险条例》中，明确规定了职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而申请工伤认定需要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这表明诊断证明是工伤认定程序中不可或缺的重要材料。

对于员工而言，开具诊断证明也是维护自身合法权益的重要依据。通过诊断证明，可以确定自己的受伤情况，以便后续在与公司协商工伤赔偿、休假安排等问题时有确切的证据支持。

对于医院来说，根据《医疗质量管理办法》等相关规定，医疗机构及其医务人员有义务按照规定书写并妥善保管病历资料，其中包括诊断证明。只要员工确实在该医院进行了诊断和治疗，医院就应当根据实际情况为其开具真实、准确的诊断证明。

综上所述，公司员工受伤让医院开诊断证明是合法且合理的行为，它有助于保障员工和公司双方的合法权益，同时也是遵循法律规定进行工伤认定等相关程序的必要步骤。