question-icon 工伤认定中可以用病历取代诊断证明吗

我在工作的时候受伤了,准备去申请工伤认定。我手上有详细的病历记录,里面清楚写了受伤情况和诊断结果。我就想问问,在工伤认定过程中,能不能直接用病历代替诊断证明来提交呢?不太明白这两者在工伤认定里到底有啥区别 。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤认定中,病历是不能取代诊断证明的 。 首先,咱们来了解一下诊断证明和病历。诊断证明是医疗机构出具的,上面盖有医疗单位公章,代表的是医疗单位的意见,是具有法律效力的医疗文件。像健康证明、疾病证明等都属于诊断证明范畴,在很多重要事务比如工伤认定、保险索赔中都是重要依据。而病历是医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表等资料的总和,它代表的是医务人员个人的意见,由医务人员个人签名出具。并且,病历会受病人身体状况、医疗设备、医务人员专业水平、治疗进程等多种因素影响,同一病人在不同医疗机构,甚至在相同医疗机构的不同时间的病历都可能有差别。 其次,从法律规定来讲,《工伤保险条例》第十八条明确提出,工伤认定申请应当提交的材料中,要求提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) ,这里强调的是诊断证明,并非病历。 虽然病历能反映一些病情信息,但因其存在不确定性和个体性差异,不能作为工伤认定的法定依据。人社部门作出工伤认定时,诊断证明是重要材料之一,并且还需要结合其他证据,比如劳动关系证明、事故发生的相关证明等,只有当这些证据形成完整的证据链,足以证明劳动者是在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤,人社部门才能依法作出是否认定工伤的决定。所以,仅靠病历是不行的,还是需要按规定提供诊断证明 。 相关概念: 诊断证明:由医疗机构出具,盖有公章,代表医疗单位意见且具法律效力,用于多种重要事务的医疗文件。 病历:医务人员在医疗活动中形成的各类资料总和,代表医务人员个人意见。

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