工资计算标准公式是什么？
我刚入职一家新公司，对工资计算不太清楚。每月工资条上各项数据看起来很复杂，搞不懂是怎么算出来的。我想 知道工资计算有没有标准公式，具体是怎样的，这样我也能自己核对工资对不对了。
张凯执业律师
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工资计算在不同的场景和情况下有不同的标准公式。首先，我们来了解一下正常情况下的日工资和小时工资的计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。这里的月计薪天数是21.75天，这是一个固定的计算基数。
对于实行计时工资制的员工，其工资计算相对直接。如果在正常工作时间内，工资就是小时工资乘以实际工作小时数。例如，小李的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。如果他这个月正常工作了160小时，那么他这个月的工资就是28.74×160 = 4598.4元。
要是涉及加班工资，计算就会复杂一些。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
例如，小王在工作日加班了3个小时，他的小时工资是30元，那么他的加班工资就是30×1.5×3 = 135元。如果他在休息日加班了一天（8小时），且没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是30×2×8 = 480元。要是在法定节假日加班了一天，加班工资则是30×3×8 = 720元。
对于实行计件工资制的 员工，工资是根据员工生产的合格产品数量乘以计件单价来计算的。比如，小张做一个产品的计件单价是10元，他这个月生产了500个合格产品，那么他这个月的工资就是10×500 = 5000元。