工资怎么算才正确，公式是什么？

我每个月工资发的都不太一样，也不知道公司算得对不对。我想知道工资到底该怎么算，正确的计算公式是什么，这样我自己也能算一下，心里有个底。
张凯执业律师
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工资的计算需要根据不同的工资制度来确定，下面为您介绍常见的几种工资计算方式及其公式。


首先是计时工资，它是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。具体公式为：应付计时工资 = 出勤天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 病假工资发放比例。这里的日工资率通常是用月工资收入除以月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75 天。例如，小李月工资 5000 元，日工资率就是 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89 元。如果他这个月出勤 20 天，病假 1 天，病假工资发放比例为 80%，那么他这个月的应付计时工资就是 20 × 229.89 + 1 × 229.89 × 80% = 4597.8 + 183.91 = 4781.71 元。


其次是计件工资，它是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算工资。公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价。比如小王生产一种零件，计件单价是 10 元，这个月他生产了 100 个合格品和 5 个料废品（因原材料问题产生的废品也算工资），那么他这个月的应付计件工资就是（100 + 5）× 10 = 1050 元。


此外，还有奖金、津贴和补贴等也会影响工资总额。奖金是对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励，津贴和补贴则是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的。在计算工资总额时，需要将这些项目加上。工资总额 = 计时工资 + 计件工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资。

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