计时工资算法的正确公式是什么

计时工资，简单来说，就是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。以下是一些常见的计时工资计算公式：

小时工资制：货币工资 = 小时工资率 × 实际工作时间。比如说，你的小时工资率是50元，实际工作了8小时，那当天货币工资就是50×8 = 400元。

日工资制：货币工资 = 小时工资率 × 标准工作日小时数 或者 = 日工资率 × 实际工作日数。例如，小时工资率25元，标准工作日小时数8小时，日工资就是25×8 = 200元；若已知日工资率200元，实际工作了20天，那工资就是200×20 = 4000元。

周工资制：货币工资 = 日工资率 × 标准工作周日数。假设日工资率150元，一周标准工作5天，这周工资就是150×5 = 750元。

对于月薪制的计时工资计算，通常采用以下公式：应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤应扣工资。其中，缺勤应扣工资 = 缺勤天数 × 日工资 × 应扣比例 。月工作天数的确定有两种常见方法：一是按月平均日历天数计算，即每月工作天数按30天计算。在这种情况下，无论出勤或是缺勤均不再考虑双休日与节假日的因素；二是按月平均实际工作日数计算，即每月工作天数按20.9天计算（(365 - 104 - 10)÷12 = 20.9），同样地，无论出勤或是缺勤均不再考虑双休日与节假日的因素。

需要注意的是，《关于工资总额组成的规定》明确了工资的构成等相关内容。而且以上公式仅为常见的计时工资计算方法，实际计算中可能因具体的工资制度、行业特点以及地区政策等因素而有所差异。因此，在实际应用中，应根据具体情况进行适当调整和应用。

相关概念：

计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。

小时工资率：每小时工作所对应的工资数额。

日工资率：每日工作所对应的工资数额。

月标准工资：劳动者一个月的标准薪资数额。

应扣比例：因缺勤等情况需扣除工资的比例 。