工伤赔偿是否有诉讼时效？

工伤赔偿是有诉讼时效的。下面我们从不同角度来详细分析这个问题。

首先，从工伤认定的时效来看。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这1年的期限就是工伤职工自己申请工伤认定的时效，若超过这个时间，很可能无法被认定为工伤。

其次，关于劳动仲裁的时效。认定为工伤后，如果涉及赔偿问题，往往需要经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道公司没有按照规定给予你工伤赔偿时起，一年内要去申请劳动仲裁，否则可能会面临仲裁不受理或者败诉的风险。

最后，涉及到诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服，要向法院提起诉讼。一般来说，民事诉讼的时效为三年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。不过这里的三年是从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

总之，工伤赔偿在不同阶段有不同的时效要求，为了更好地维护自己的合法权益，职工在发生工伤后要及时按照法律规定的程序进行处理，避免因超过时效而无法获得应有的赔偿。