每月工资怎么算才正确？

每月工资的正确计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要了解几个重要的概念。月计薪天数是一个关键数据，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数据是通过全年365天，减去104天休息日，再除以12个月得出的。这意味着在计算日工资和小时工资时，会以21.75天作为基数。

对于日工资的计算，计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

小时工资的计算，则是在日工资的基础上进行。公式为：日工资÷8小时。还是以上面的例子，您的小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。

接下来，我们说说不同情况下工资的计算方式。如果是正常出勤的情况，每月工资就是您和用人单位约定的月工资标准。比如您和公司谈好月工资是6000元，在您全勤的情况下，当月工资就是6000元。

如果存在加班的情况，加班工资的计算就需要根据不同的加班时间来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设您日工资是200元，在工作日加班2小时，按照150%的标准，您的加班工资就是200÷8×2×1.5 = 75元。如果是在休息日加班一天且未安排补休，加班工资就是200×2 = 400元；在法定休假日加班一天，加班工资就是200×3 = 600元。

如果存在请假的情况，工资会相应扣除。扣除的金额一般按照日工资乘以请假天数来计算。例如您请了2天假，日工资是200元，那么就会扣除2×200 = 400元。总之，每月工资的计算需要综合考虑多种因素，按照法律规定和合同约定来进行准确计算。