question-icon 每月工资怎么算才正确?

我一直搞不清楚每月工资是怎么算的,每次发工资和我自己估算的都不太一样。想知道到底按照什么标准和方法来计算每月工资才是正确的,是按照实际出勤天数,还是有其他的算法呢?
展开 view-more
  • #工资计算
answer-icon 共1位律师解答

每月工资的正确计算涉及到多个方面,下面为您详细介绍。首先,我们要了解几个重要的概念。月计薪天数是一个关键数据,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。这个数据是通过全年365天,减去104天休息日,再除以12个月得出的。这意味着在计算日工资和小时工资时,会以21.75天作为基数。 对于日工资的计算,计算公式为:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。例如,您的月工资是5000元,那么您的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。 小时工资的计算,则是在日工资的基础上进行。公式为:日工资÷8小时。还是以上面的例子,您的小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。 接下来,我们说说不同情况下工资的计算方式。如果是正常出勤的情况,每月工资就是您和用人单位约定的月工资标准。比如您和公司谈好月工资是6000元,在您全勤的情况下,当月工资就是6000元。 如果存在加班的情况,加班工资的计算就需要根据不同的加班时间来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设您日工资是200元,在工作日加班2小时,按照150%的标准,您的加班工资就是200÷8×2×1.5 = 75元。如果是在休息日加班一天且未安排补休,加班工资就是200×2 = 400元;在法定休假日加班一天,加班工资就是200×3 = 600元。 如果存在请假的情况,工资会相应扣除。扣除的金额一般按照日工资乘以请假天数来计算。例如您请了2天假,日工资是200元,那么就会扣除2×200 = 400元。总之,每月工资的计算需要综合考虑多种因素,按照法律规定和合同约定来进行准确计算。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系