工资是按出勤天数算还是整月算？

工资的计算方式既可以按出勤天数算，也可以按整月算，这取决于用人单位和劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。

按出勤天数计算工资，就是根据劳动者实际工作的天数来发放工资。这种计算方式通常会先确定日工资标准，日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。然后用日工资乘以实际出勤天数，就得出当月工资。例如，小李月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果小李当月实际出勤15天，那么他当月工资就是229.89×15 = 3448.35元。

按整月计算工资，一般是在劳动者全勤的情况下，直接按照约定的月工资数额发放。只要劳动者在一个月内按照用人单位的要求正常出勤工作，没有缺勤等情况，就可以拿到整月的工资。不过，如果存在缺勤情况，用人单位可能会按照一定的规则进行扣除。比如，小张月工资6000元，他在某个月全勤，就可以拿到6000元工资；但如果他缺勤2天，用人单位可能会按照日工资标准扣除相应工资。

在实际操作中，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位和劳动者在工资计算方式上存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。