每个月工资按多少天计算？

我刚入职一家新公司，发工资的时候发现和我预期的不一样。我想知道每个月工资到底是按多少天来计算的呢？是按每个月实际的天数，还是有固定的天数标准？希望了解清楚这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在我国，工资计算天数涉及到两个重要概念，一个是制度工作日，另一个是制度计薪日。


制度工作日主要用于判断加班时间，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，具体计算方式为：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天。由此得出季工作日为62.5天/季（250天÷4季），月工作日为20.83天/月（250天÷12月）。这个20.83天是不包含法定节假日的，它是用来衡量员工正常工作时间的。比如，计算员工一个月的标准工作时长，就用20.83天乘以每天的工作小时数。


制度计薪日则是用于日工资、小时工资的折算。按照规定，月计薪天数为21.75天，计算方法是：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这里把法定节假日也计算在内了，因为根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日虽然员工不工作，但用人单位还是要支付工资的。


举例来说，如果员工小李月工资是5000元，他某一天请假未上班，公司计算当天扣除的工资时，就用月工资5000元除以月计薪天数21.75天，得出日工资约为229.89元，然后扣除这一天的工资。所以，在工资计算方面，制度工作日和制度计薪日有着不同的用途，大家要区分清楚。

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