每个月工资按多少天计算?
我刚入职一家新公司,发工资的时候发现和我预期的不一样。我想知道每个月工资到底是按多少天来计算的呢?是按每个月实际的天数,还是有固定的天数标准?希望了解清楚这方面的法律规定。
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在我国,工资计算天数涉及到两个重要概念,一个是制度工作日,另一个是制度计薪日。 制度工作日主要用于判断加班时间,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,年工作日为250天,具体计算方式为:365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日)= 250天。由此得出季工作日为62.5天/季(250天÷4季),月工作日为20.83天/月(250天÷12月)。这个20.83天是不包含法定节假日的,它是用来衡量员工正常工作时间的。比如,计算员工一个月的标准工作时长,就用20.83天乘以每天的工作小时数。 制度计薪日则是用于日工资、小时工资的折算。按照规定,月计薪天数为21.75天,计算方法是:(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。这里把法定节假日也计算在内了,因为根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,法定节假日虽然员工不工作,但用人单位还是要支付工资的。 举例来说,如果员工小李月工资是5000元,他某一天请假未上班,公司计算当天扣除的工资时,就用月工资5000元除以月计薪天数21.75天,得出日工资约为229.89元,然后扣除这一天的工资。所以,在工资计算方面,制度工作日和制度计薪日有着不同的用途,大家要区分清楚。

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